Kurumsal yönetimler, her geçen gün daha yüksek ve istikrarlı bir üretkenlik elde edebilmek için, şirket organizasyonunun her seviye çalışanında iş birliği ve sahiplenme duygusunun olması gerektiğini fark etmiştir.

Şirket çalışanları için kurumsal bir kamp turu düzenlediğinde, asıl amacı onları işyerinin tanıdık ve rahat ortamından uzaklaştırmaktır. Bu insanların birçoğu daha önce kamp yapma deneyimine sahip olmayacaktır, bu yüzden onlar için tamamen yeni bir etkinlikte işbirliği, takım ruhu ön plana çıkacaktır.

Kurumsal dünyadaki çok yaygın bir sorun, hiç kimsenin eylemleri için sorumluluk almadığı “tokluk” zihniyetidir. Bu tutum çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir: yetersiz görünme korkusu, çatışmayla başa çıkma isteksizliği ve belki de grubun haklarından mahrum bırakılma korkusu. Kurumsal ekip inşası için kamp yapmak, bu duyguları ve davranışları izole edebilir ve şirket ortamının iyileştirilmesi için onları çevreleyebilir.

Kamp gezisinin amacı takım oluşturma, takımı güçlendirme olduğundan, çalışanlar arasında iletişim, güven, sahiplenme, önceliklendirme ve takım ruhunun gelişimi gözlenir.

Kampçılığın sağlayacağına inandığımız başlıca faydaları;

• Bireyler, takımlar ve bölümler arasındaki iletişimi geliştirir,
• Karar vermede ekip üyelerinin katılımını teşvik eder,
• Takım üyeliği ve liderlik rollerini destekler,
• Özdisiplini geliştirir,
• Pratik çözümler üretme becerilerini güçlendirir,
• Ortak anlar yaratır,
• Fiziksel, zihinsel ve ruhsal yolculuğa dstek olarak sihirli stresten arındırıp, bireysel motivasyona katkı sağlar.