“Öğrenmemiz gereken şeyleri en iyi yaparak öğreniriz.”
– Aristoteles
Sizi Kısa Bir Yolculuğa Davet Edelim…
Hayatınızda unutamadığınız bir öğrenme anısını hatırlıyor musunuz?
Belki ilk kez iki tekerlekli bisiklete bindiğiniz o an.
Belki de iş yerinde, bir zorluğu aştığınızda "Artık gerçekten öğrendim" dediğiniz bir deneyim...
Deneyimsel Öğrenme Nedir?
Bu tür anılar, genellikle bir sınıf ortamında değil, gerçek deneyimler sırasında yaşanır.
Çünkü öğrenmenin en kalıcı hali, deneyimle kazanılandır.
Deneyimsel öğrenme; bireyin doğrudan deneyim yaşadığı, ardından bu deneyimi düşünerek, analiz ederek ve uygulayarak bilgiye dönüştürdüğü bir öğrenme metodudur.
Sadece bilgi değil, farkındalık, davranışsal gelişim ve kalıcı dönüşüm sağlar.
Öğrenme üzerine yapılan araştırmalar da bunu destekliyor:
%10 – Okuyarak
%20 – Dinleyerek
%30 – Görerek
%50 – Görerek & Dinleyerek
%70 – Konuşarak & Tartışarak
%80 – Deneyimleyerek
Yöne-Team ile Deneyimsel Eğitim Yaklaşımı
Yöne-Team olarak, klasik eğitim anlayışının ötesine geçiyoruz. Eğitimlerimizde katılımcılar;
- Öğrenmenin merkezine yerleşir,
- Takım olarak görev üstlenir,
- Gerçek hayattaki problem senaryolarıyla karşılaşır,
- Gözlem, geri bildirim ve yansıtma süreçleriyle farkındalık kazanır.
Bu öğrenme yolculukları sırasında takım çalışması, iletişim yönetimi, problem çözme, yaratıcılık ve liderlik gibi yetkinlik alanlarında gelişimi destekleyen envanterler, uzman analizleri ve uygulamalı aktivitelerle öğrenme pekiştirilir.
Süreç Nasıl İlerliyor?
İhtiyaç Analizi: Eğitim öncesinde kurum özelinde analizler, envanter uygulamaları ve hedef belirleme çalışmaları yapılır.
Tasarım & Uygulama: Deneyimsel içerikler kurumun ihtiyaçlarına özel olarak yapılandırılır. Çoklu duyuya hitap eden, eğlenceli, etkileşimli ve düşündürücü etkinlikler planlanır.
Gözlem & Geri Bildirim: Eğitim sırasında profesyonel ekipler tarafından katılımcı davranışları gözlemlenir, ölçülür ve anlık ya da sonrasında yapılandırılmış geri bildirimler sunulur.
Değerlendirme & Raporlama: Eğitim sonrası kazanımlar detaylı şekilde raporlanır. Talep edilirse takip programları ve gelişim önerileri sunulur.
Neden Deneyimsel Öğrenme?
Çünkü bilgiye ulaşmak kolay ama davranışa dönüştürmek zordur.
Deneyimsel öğrenme, bireyin iş yaşamında gerçekten fark yaratabilmesi için gerekli olan içsel farkındalığı, davranış değişimini ve etki gücünü sağlar.
Daha detaylı bilgiye Yaşayarak Öğrenme sekmesinde ulaşabilirsiniz.