Deneyimsel Eğitimin Avantajları

Deneyimsel Eğitimin Avantajlarını Nikos Andriotis şu şekilde aktarmıştır: "Günümüzün iş ortamı, daha kısa ürün ve hizmet yaşam döngüleri ve daha hızlı geri dönüş süreleriyle karakterize olan oldukça rekabetçi. Böyle bir ortamda, geleneksel eğitim yaklaşımları, eskiden olduğu gibi iş ihtiyaçlarına yanıt vermez. Bu nedenle kuruluşlar kurumsal öğrenim eğitimlerinde deneyimsel eğitim yöntemine geçmektedirler. Ağırlıklı olarak sınıf odaklı programdan daha hızlı gerçek sonuçlar üretirler. Çalışanlar, işlerine uygulanamayacak soyut yapılar değil, şirkete özgü, gerçek dünya durumlarına maruz bırakılıyorlar. Geleneksel eğitim sonunda işe hazır bireyler yetiştirirken, bu çalışanlar hemen rollerine adapte olamaz ve sonunda yeniden eğitime ihtiyaç duyarlar. Deneyimsel öğrenme modeli, öğrenicilerin eğitim sırasında “hızlı bir şekilde başarısız” olmalarını sağlar ve bu şekilde davranış değişikliği ihtiyacı ile acil iyileştirme eğitimi verir. Sınavlar, alıştırmalar, ödevler ve testler, bir mağaza katını veya çağrı merkezi masasını % 100 doğrulukla taklit edemez. Geleneksel eğitim yerine eğitimi deneyime geçirerek,  öğrenciler ihtiyaç duydukları becerileri uygulayarak kendilerini geliştirebilirler. Deneyimsel öğrenme geleneksel sınıf-temelli öğretime kıyasla birçok fayda sağlasa da, bu avantajların tümü çoğu eğitimin herhangi bir eğitim programında aradığı iki önemli sonuca dönüşür:

Tamamen eğitimli bir işgücü için daha hızlı geri dönüş: Hızlı başarı/başarısızlık deneyimi, daha hızlı iyileştirme anlamına gelir ve bu da öğrencilerin daha hızlı çalışmaya hazır olmasını sağlar. Etkin maliyet anlayışı: İş yapma yetenekleri gelişmiş çalışanları, deneyimsel öğrenme ile donatmak şirket tasarruflarına doğrudan etki demektir.  Bu son iki fayda tek başına, kurumların eğitim programlarında deneyimsel öğrenme faaliyetlerini benimsemeye başlaması için sağlam bir iş davası açabilir. Her organizasyon kendi eğitim ihtiyaçlarında benzersizdir ve bu nedenle her bir şirketin deneysel öğrenme stratejilerini uygulama yolları vardır. Bununla birlikte, kendi deneyimsel öğrenme girişimlerinizi uyarlarken göz önünde bulundurmanız gereken bazı faaliyetler ve yaklaşımlar şunlardır: *Simülasyonlar *Vaka Çalışmaları *Rol Oynama *Duyarlılık Eğitimi *Deneyimsel Öğrenme Oyunları  *İşbaşı Eğitimi *Özel deneyimsel Eğitimler